6 Gründe, warum innovative Start-ups in der Schweiz so attraktive Arbeitgeber sind

Start-ups sind junge, oft rapide wachsende Unternehmen mit kreativen und innovativen Ideen. In diesen Start-ups warten viele attraktive Arbeitsplätze auf dich, die eine Reihe von Vorteilen bieten. Hier triffst du auf flexible Arbeitsumgebungen mit flachen Hierarchien. Nicht nur hast du die Gelegenheit, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft des Start-ups mitzugestalten, häufig sind auch die Möglichkeiten für einen Aufstieg deutlich besser als in klassischen Unternehmen. Damit stellen Start-ups in der Schweiz eine interessante Karriereoption dar – sechs Gründe, warum ein Start-up der richtige Arbeitgeber für dich ist!

Die aktive Start-up-Szene der Schweiz

Weltweit haben sich einige Orte und Regionen als Zentren für Innovation und Kreativität etabliert. Einer der Vorreiter ist hier das Silicon Valley in den USA, das du sicherlich aufgrund der vielen Technologieunternehmen kennst. Ein weiterer solcher Ort ist aber auch die Schweiz, mit einigen Zentren wie dem Wirtschaftsraum Zürich.

Die Start-up-Szene in der Schweiz ist von einem stetigen Wachstum geprägt. Jährlich nimmt die Zahl der Geschäftsgründungen zu, wobei der Fokus eindeutig auf dem Dienstleistungssektor liegt. Im Jahr 2023 haben Start-ups aus der Schweiz fast 400 Finanzierungsrunden durchgeführt, was ein neues Allzeithoch markierte.

Zudem gibt es in der Schweiz Veranstaltungen wie das Swiss Innovation Forum. Zu diesem Forum gehören zahlreiche Events, die über das Jahr verteilt sind. Dazu zählen die Innovationsplattform Open-i oder das Investor Dinner, bei dem junge Unternehmer:innen mit innovativen Ideen und interessierte Investor:innen aus ganz Europa zusammenkommen. Das erleichtert den Aufbau von Netzwerken und ist gerade auch für Arbeitnehmer:innen interessant. Das gibt dir die Chance, als Teilnehmer:in solcher Events Kontakte zu knüpfen und tiefer in die Branche einzusteigen.

Die Schweiz – ein enorm attraktiver und innovativer Standort für Start-ups

Die Schweiz geniesst einige klare Standortvorteile, was für Start-ups sehr attraktiv ist. Im Best-Countries-Ranking 2024 für Start-ups, Entrepreneur:innen und Gründer:innen belegt die Schweiz weltweit Platz fünf. Die Schweiz ist ausserdem global für ihre Kreativität bekannt. Die UN-Studie der World Intellectual Property Organization hat das Land im Jahr 2024 bereits zum 14. Mal in Folge als das innovativste Land der Welt gekürt – fast unglaublich. Länder wie die Vereinigten Staaten oder auch Schweden, die ebenfalls als innovative Start-up-Standorte bekannt sind, haben das Nachsehen.

Zudem liegt das Land optimal im Dreiländereck zwischen den grössten europäischen Märkten Deutschland, Frankreich und Italien. Gleichzeitig ist die Schweiz dreisprachig und kann so diese Märkte nativ bedienen. Für die Entwicklung von Start-ups, die sich auf den europäischen Markt fokussieren, ist dies ein riesiger Vorteil. Das gilt natürlich auch für dich, besonders wenn du ein Sprachtalent bist.

Darüber hinaus ist die Schweiz als eines der Bildungszentren der Welt bekannt. Auf die Bevölkerungsdichte gerechnet hat das Land die höchste Dichte an Top-500-Universitäten der Welt. Die vielen Möglichkeiten für weiterbildende Massnahmen sorgen für einen hohen Bildungsstand. Das trägt zum einen zu einer aktiven Start-up-Szene bei, die viele kreative Geschäftsgründungen hervorbringt. Zum anderen stehen auch überdurchschnittlich viele Fachkräfte mit guter Ausbildung zur Verfügung, die in diesen jungen Unternehmen arbeiten.

Allgemein bietet die Schweiz ein vorteilhaftes Umfeld für unternehmerisches Wachstum. Davon profitieren auch Start-ups, denn in der Schweiz kommen Talent und Kapital zusammen. Gleichzeitig gibt es ein stabiles politisches Umfeld mit deutlich weniger Regulierungen als in der umliegenden Europäischen Union. Das alles sind beste Voraussetzungen für Neugründungen sowie ein schnelles Wachstum – und sichere Arbeitsplätze.

Schweizer Start-ups – der richtige Arbeitsplatz für deine Karriere

Arbeitest du an deiner persönlichen Karriere, stellen Start-ups oft eine gute Gelegenheit dar, schnell die Leiter emporzuklettern. Grundsätzlich gilt, dass es Start-ups in fast allen Branchen gibt. Das eröffnet dir den Einsteig in ein solches Unternehmen, unabhängig von der Vorbildung. Der Fokus liegt eindeutig auf digitalen Tech-Start-ups, von denen es mehrere Schweizer Start-ups bis hin zu «Einhörnern» geschafft haben, also Unternehmen mit einer Bewertung von mehr als einer Milliarde US-Dollar.

Ein Blick auf die Beschäftigungszahlen zeigt zudem, dass Start-ups in der Schweiz wahre Stellenmotoren sind. Sie schaffen überproportional viele neue Stellen. Jede zweite neue Stelle in der Schweiz entsteht inzwischen bei einem Start-up und jede:r fünfte Arbeitnehmer:in arbeitet bereits in einem solchen Unternehmen. Das Stellenangebot bei Start-ups ist also enorm gross.

Das geht einher mit vielen interessanten Aufgaben, die sich in der eigenen Vita gut machen. Wer in einem Start-up in einer zentralen Position arbeitet, fügt seinem Lebenslauf einen wichtigen Karrierebaustein hinzu. Das liegt auch daran, dass in Start-ups oft an oder mit innovativer und neuartiger Technik gearbeitet wird. Du lernst also häufig neue Technologien kennen oder entwickelst aktiv an diesen mit. Das ist für die zukünftige Karriere ein absolutes Plus.

Ein Start-up ist aber nicht ausschliesslich etwas für erfahrenes Fachpersonal mit jahrelanger Berufserfahrung. Ganz im Gegenteil, in vielen Start-ups ist Platz für Berufseinsteiger:innen, die direkt von der Universität kommen. Das gibt jungen, motivierten Fachkräften gute Chancen für den direkten Einstieg ins Berufsleben bei gleichzeitig sehr interessanten Aufgaben.

Attraktive Arbeitsplätze mit Raum für deine persönliche Entwicklung

Die Arbeit in Start-ups ist oftmals von einigen markanten Eigenschaften gekennzeichnet. Dazu gehören flache Hierarchien und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Innovative Start-ups sind offen für deine Ideen und geben dir häufig die Chance, deine Kreativität einzubringen. Das resultiert zügig in mehr Verantwortung und einer höheren Position. In Unternehmen mit klassischen Hierarchien ist es meist nicht möglich, so schnell die Karriereleiter emporzuklettern, selbst wenn du die notwendige Motivation mitbringst.

Was Arbeitsplätze in Start-ups ebenfalls von anderen Unternehmen unterscheidet, sind die oftmals ausgedehnten Aufgaben. Häufig bist du nicht auf einige spezifische Kernaufgaben beschränkt, sondern wirst mit einem breiteren Arbeitsfeld betraut. Das verändert den Arbeitsalltag und lässt Raum für die individuelle Entfaltung. Mehr Verantwortung und ein breites Aufgabenfeld bedeuten auch mehr Freiheit bei den Entscheidungen. Wer das vorteilhaft nutzt, macht schnell auf sich aufmerksam und wird zu einem wichtigen Teil des Unternehmens. Ausserdem hast du auf diesem Weg viele Gelegenheiten, deinen eigenen Wissensschatz zu erweitern. Auch davon profitierst du im weiteren beruflichen Werdegang.

Start-ups aus der Schweiz bieten dir überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Die interessanteste Arbeitsposition ist schnell unattraktiv, wenn der Verdienst nicht stimmt. Zum Glück liegt das Verdienstniveau in Schweizer Start-ups über dem Durchschnitt und das spricht ebenfalls für diese Unternehmen als Arbeitgeber. Genaue Zahlen sind natürlich schwer zu nennen, denn diese hängen von der Branche und deiner Position ab. Im Schnitt verdienen Arbeitnehmer:innen in Schweizer Start-ups jedoch um die CHF 90’000 im Jahr. Einstiegspositionen beginnen bei etwa CHF 70’000 brutto pro Jahr, während erfahrene Mitarbeiter:innen durchschnittlich um die CHF 105’000 Jahresgehalt beziehen. Im Vergleich zum Durchschnittseinkommen, das in der Schweiz im Jahr 2023 bei CHF 94’507 lag, sind dies durchaus gute Argumente für eine Beschäftigung.

Networking und Learning – zwei Faktoren, die dich in eine gute Position bringen

Die Start-up-Szene ist ein ganz eigenes Universum. Hier geht es um Netzwerke, Connections und direkte Kommunikation. Es ist zudem eine unglaublich dynamische Umgebung, in der sich sehr schnell neue Chancen auftun. Bist du einmal in dieser Szene integriert, baust du rasch automatisch an deinem eigenen Netzwerk. Neue berufliche Kontakte bringen dein persönliches Karrierenetzwerk voran. Über diese Kanäle öffnen sich schnell und unerwartet neue Optionen für interessante Aufgaben. Start-ups greifen gerne auf das eigene Netzwerk zurück, wenn es darum geht, Positionen im eigenen Unternehmen zu besetzen. Networking ist also ein grosser Vorteil.

Ein weiterer Baustein bei deiner persönlichen Karriere ist Fachwissen. Wer sich konstant fortbildet, hebt den eigenen beruflichen Bildungsstand. Nicht nur kommst du in innovativen Start-ups automatisch in Kontakt mit neuen Technologien, es gibt oftmals auch Gelegenheiten, den eigenen Wissensschatz zu erweitern. Lehrgänge, der ETH Industry Day in der Schweiz oder Fachkonferenzen – es gibt ständig Chancen, sich neues Wissen anzueignen und so die eigene Karriere auszubauen.

Bewerbungen in Start-ups – hier ist Raum für Kreativität und Individualität

Was Start-ups ebenfalls so besonders macht, sind die oftmals sehr eigenen Bewerbungsprozesse. Es gibt mitunter keine HR-Abteilung, die für die Einstellungen zuständig ist, sondern der Arbeitgeber sucht selbst nach den passenden Ergänzungen für sein Team. Das öffnet Chancen für Bewerber:innen, die sich gut präsentieren und mit Leidenschaft punkten können. Du hast also in vielen Fällen die Möglichkeit, in einem persönlichen Gespräch deinen potenziellen Arbeitgeber direkt von dir zu überzeugen.

Ebenfalls sind die Bewerbungsprozesse oft sehr eigen. Gespräche finden in Videotelefonaten statt oder Start-ups suchen auf digitalen Plattformen sowie unkonventionellen Wegen nach den geeigneten Arbeitnehmer:innen. Das ist eine Chance für dich, wenn du auf diesen Plattformen aktiv bist, einen direkten Weg zu einem interessanten Arbeitsplatz zu finden. Übrigens sind die Bewerbungsprozesse in vielen Fällen sehr kurz. Es kann also sein, dass du ungewohnt schnell eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch bekommst.

Eine Stelle bei einem Schweizer Start-up zu finden, ist ausserdem leichter, als viele denken. Es gibt zum Beispiel Plattformen wie Swiss Startups. Dieses Internetportal ist eine Stellenbörse speziell für Start-ups aus der Schweiz, die nach geeigneten Bewerber:innen suchen. Du findest hier also immer eine grosse Zahl aktuell offener Stellen bei Start-ups in der Schweiz. Dass es hier immer viele Stellenangebote gibt, ist ein weiterer Beweis dafür, wie aktiv die Start-up-Szene in der Schweiz ist und welche guten Chancen du auf einen Einsteig hast. Alles, was fehlt, ist eine überzeugende Bewerbung von dir!

Das Bild oben wurde von unserem Designer mithilfe eines KI-Tools erstellt. 🧑‍🎨 🤖